江苏的婚假政策中，确实包含了一些特定的规定。首先，关于婚假的天数，江苏省的法定婚假为13天，这是基于《江苏省人口与计划生育条例》的规定。这13天包括了国家规定的3天婚假，以及江苏省额外增加的10天婚假。这10天原本是针对晚婚的假期，但在晚婚假取消后，这部分假期与基础婚假合并，使得所有依法登记的夫妻都能享受总共13天的婚假。 关于晚婚的假期，根据之前的政策，如果符合晚婚年龄（女方23周岁，男方25周岁），可以享受晚婚假15天，其中也包含了国家规定的3天婚假。但需要注意的是，目前全国已经取消了晚婚婚假，因此即使符合晚婚年龄，也不再额外享受晚婚假期。不过，这一政策可能会有所变动，建议查阅最新的政策文件或咨询相关部门以获取最准确的信息。 在婚假期间，工资待遇方面，根据劳动法规定，劳动者在婚假期间应视为出勤，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着在享受婚假期间，员工不会因休假而扣除工资，工资待遇保持不变。 总之，在理解江苏婚假政策时，应注意区分法定婚假和额外增加的婚假，并了解晚婚假的最新政策。同时，在婚假期间，员工应享受正常的工资待遇，不会被扣工资或按请假处理。但为了确保自己的权益，建议员工在休假前与用人单位确认相关政策和待遇问题。

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遇到邻居在帮忙时受伤并要求赔偿的情况，确实是一个需要谨慎处理的问题。在《中华人民共和国民法典》中，有关于此类情况的明确规定。 首先，如果邻居是在自愿且无偿的情况下帮助你开农家乐时受伤的，那么根据法律规定，你作为接受劳务的一方，需要承担一定的侵权责任。这是因为邻居是在为你提供帮助的过程中受伤的，所以你有责任为其损害结果承担相应的赔偿。 然而，赔偿的具体金额和责任比例并不是一成不变的。这需要根据邻居受伤的实际情况、双方的过错程度以及具体的法律规定来综合判断。例如，如果邻居在帮忙过程中存在明显的过失或疏忽，那么他的责任也会相应增加，从而减轻你的赔偿责任。 在处理这类问题时，建议你首先与邻居进行友好协商，尽量达成共识。如果协商无果，可以寻求专业的法律咨询，通过法律途径解决争议。 最后，为了避免类似的问题再次发生，你可以考虑在农家乐运营过程中，制定更详细的安全管理制度，明确各方的责任和权利，确保所有参与者的安全。同时，也要加强邻里之间的沟通和理解，共同营造一个和谐、安全的社区环境。

可能涉及诉讼？建议联系银行询问具体情况

面对家庭成员生病需要照顾，而单位又要求上班的情况，可以采取以下几种法律途径和措施： 1. **医疗期规定**：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要治疗时，享有一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 2. **申请病假**：如果爱人生病严重到需要你照顾，可以向单位申请病假。根据具体情况，你可能需要提供医疗证明或其他相关证明文件。 3. **护理假**：一些地区有关于护理假的地方性法规，允许员工在家庭成员重病时申请一定时间的假期，用以照顾生病的家庭成员。 4. **调休或年假**：如果符合条件，可以申请使用调休或者年假来照顾生病的爱人。 5. **协商解决**：与用人单位进行沟通协商，看是否可以采取灵活的工作方式，如在家办公、缩短工作时间或者调整工作内容等。 6. **法律援助**：如果用人单位违反相关法律规定，侵犯了你的合法权益，可以寻求法律援助，向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 7. **解除或变更劳动合同**：在极端情况下，如果用人单位不同意提供必要的照顾假期，且这一行为严重影响到家庭生活，根据《劳动合同法》的规定，员工可以要求解除或变更劳动合同。 8. **工会介入**：如果单位有工会组织，可以请求工会介入协调，工会有责任维护职工的合法权益。 9. **社会资源利用**：考虑利用社会资源，如请亲戚朋友帮忙，或者聘请专业的护理人员来照顾生病的家庭成员。 在处理这类问题时，建议首先与用人单位进行沟通，说明情况，寻求理解和支持。同时，了解和运用相关法律知识保护自己的权益。

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在涉及婚后财产分割的问题上，特别是当涉及到贷款房产时，需要明确的是，无论房产登记在谁的名下，只要是夫妻共同财产，其分割都需要按照法律规定进行。如果男女双方已经达成协议，女方放弃对财产的分割，那么接下来将贷款转移到男方名下的过程需要遵循一定的法律程序。 首先，双方需要确保这一协议是合法有效的。这意味着协议应当采用书面形式，并且清晰地表达出双方的意愿。此外，双方还需要确保这一协议没有违反任何法律法规，也没有侵犯到任何一方的合法权益。 其次，将贷款从女方名下转移到男方名下通常涉及贷款合同的变更。这需要与贷款机构（如银行）进行沟通和协商。在此过程中，银行可能会要求提供一系列的文件和证明，以确保这一变更符合其内部规定和法律要求。这些文件可能包括双方的身份证、结婚证、房产证明、贷款合同等。 同时，需要注意的是，即使贷款已经转移到男方名下，女方在之前作为共同借款人或担保人的身份可能仍然存在。因此，在转移贷款的过程中，双方还需要考虑如何处理这些问题，以确保不会给任何一方带来不必要的麻烦或风险。 最后，完成贷款转移后，双方应当确保所有相关文件和证明都已妥善保存，以备将来可能需要的法律纠纷或争议。 总的来说，将贷款从女方名下转移到男方名下是一个涉及多个方面和步骤的过程，需要双方谨慎对待并遵循法律程序。建议在进行此类操作时寻求专业法律人士的帮助和指导，以确保整个过程合法、合规且顺利进行。

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当然可以，公司拖欠工资是不合法的。按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按月足额支付你的工资，不能拖欠或者少发。 既然公司已经拖欠你两个月的工资，你有权要求公司立即支付。同时，你因为公司拖欠工资而提出离职，完全有权主张公司支付你的欠薪以及相应的经济补偿。 如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。建议你先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 在此过程中，请务必保留好所有相关的证据，比如工资条、劳动合同、与公司的沟通记录等，这些都将是你维权的重要依据。 记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，你无需对此感到害怕或不安。祝你顺利解决这个问题！

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